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                      人才招聘 人才政策 企業文化 〖恒光人〗

                      人才


                      人才戰略是恒光科技戰略實施前提與重要保障。公司始終堅持“人才資源是企業的第一資源”理念。

                      創新人才培育和引進方式,建設一支與企業戰略發展相適應、總量適當、層級結構合理、專業結構配套的人才隊伍,將其打造成企業的中堅力量,確保企業戰略目標的順利實現。







                      構建德才兼備的管理團隊



                      培育創新鉆研的研發團隊



                      打造高素質高技能的員工團隊





                      發展通道

                      構建管理崗位與專業技能崗位的“H”型橫向、縱向發展通道,是金子總讓發光。






                      人才方針


                      恒光人才體系建設遵循“十二字”方針:引得進、留得住、育得出、用得好








                      企業要優化軟、硬件條件,

                      確保才引得進來,無任何障礙


                      對引進人才以充分信任、

                      施展舞臺、人文關懷,確保融入恒光發揮作用。


                      人才要內部培養為主,外部引進為輔。

                      要圍繞構建人才輩出、 后續有人的培養機制和模式


                      知人善任、用其所長、避其所短,

                      能上能下,能進能出,唯才是用,唯能是用。





                      激勵機制

                      以績效和結果為導向,建立短期、中期、長期“三位一體”的考核激勵機制,做到“人人頭上有考核”,推動薪酬體系精細化,讓員工分享公司經營發展的成果,實現共同發展。





                      —— 給想干事的一個機會,給能干事的一個平臺,給干成事的一個激勵 ——

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